ความเข้าใจในการแก้ไขข้อขัดแย้ง: คู่มือระดับโลก

ความขัดแย้งเป็นส่วนหนึ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของการปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ ไม่ว่าจะเกิดขึ้นในความสัมพันธ์ส่วนตัว ในที่ทำงาน หรือในการทูตระหว่างประเทศ การทำความเข้าใจวิธีการแก้ไขความขัดแย้งอย่างมีประสิทธิภาพเป็นทักษะที่สำคัญอย่างยิ่ง คู่มือนี้ให้ภาพรวมที่ครอบคลุมเกี่ยวกับกลยุทธ์การแก้ไขข้อขัดแย้ง เทคนิคการสื่อสาร และข้อควรพิจารณาทางวัฒนธรรมที่จำเป็นสำหรับการจัดการความขัดแย้งในสภาพแวดล้อมระดับโลกที่หลากหลาย

การแก้ไขข้อขัดแย้งคืออะไร?

การแก้ไขข้อขัดแย้งคือกระบวนการในการระงับข้อพิพาทหรือความขัดแย้งอย่างสันติและสร้างสรรค์ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการระบุสาเหตุที่แท้จริงของความขัดแย้ง การสำรวจทางเลือกต่างๆ ในการแก้ไข และการดำเนินการแก้ไขปัญหาที่เป็นที่ยอมรับของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เป้าหมายไม่ใช่การตัดสินว่าใคร "ถูก" หรือ "ผิด" แต่เป็นการหาผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันซึ่งตอบสนองต่อความต้องการและผลประโยชน์ที่แท้จริงของทุกคนที่เกี่ยวข้อง

ทำไมการแก้ไขข้อขัดแย้งจึงสำคัญ?

การแก้ไขข้อขัดแย้งที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการรักษาความสัมพันธ์ที่ดี ส่งเสริมความร่วมมือ และสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในบริบทต่างๆ ในที่ทำงาน ความขัดแย้งที่ไม่ได้รับการแก้ไขอาจนำไปสู่การลดลงของผลิตภาพ ความเครียดที่เพิ่มขึ้น และอัตราการลาออกของพนักงานที่สูงขึ้น ในความสัมพันธ์ส่วนตัว ความขัดแย้งสามารถทำลายความไว้วางใจและทำลายความใกล้ชิดสนิทสนม ในระดับโลก ข้อพิพาทที่ไม่ได้รับการแก้ไขสามารถทวีความรุนแรงไปสู่ความรุนแรงและความไม่มั่นคงได้ การเชี่ยวชาญทักษะการแก้ไขข้อขัดแย้งสามารถปรับปรุงการสื่อสาร เสริมสร้างความสัมพันธ์ และนำไปสู่โลกที่สงบสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้น

ประเภทของความขัดแย้ง

ความขัดแย้งสามารถปรากฏในรูปแบบต่างๆ ซึ่งแต่ละรูปแบบต้องการแนวทางในการแก้ไขที่แตกต่างกัน การทำความเข้าใจประเภทของความขัดแย้งเป็นขั้นตอนแรกในการพัฒนากลยุทธ์การแก้ไขที่มีประสิทธิภาพ นี่คือประเภทของความขัดแย้งที่พบบ่อย:

• ความขัดแย้งภายในตนเอง (Intrapersonal Conflict): ความขัดแย้งภายในตัวเอง ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับค่านิยมหรือเป้าหมายที่ขัดแย้งกัน
• ความขัดแย้งระหว่างบุคคล (Interpersonal Conflict): ความขัดแย้งระหว่างบุคคลสองคนขึ้นไป
• ความขัดแย้งภายในกลุ่ม (Intragroup Conflict): ความขัดแย้งภายในกลุ่มหรือทีม
• ความขัดแย้งระหว่างกลุ่ม (Intergroup Conflict): ความขัดแย้งระหว่างกลุ่มสองกลุ่มขึ้นไป
• ความขัดแย้งในองค์กร (Organizational Conflict): ความขัดแย้งภายในองค์กร ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับทรัพยากร นโยบาย หรือพลวัตของอำนาจ
• ความขัดแย้งทางการเมือง (Political Conflict): ความขัดแย้งระหว่างประเทศหรือหน่วยงานทางการเมือง

กลยุทธ์สำคัญสำหรับการแก้ไขข้อขัดแย้ง

มีกลยุทธ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วหลายอย่างที่สามารถนำมาใช้เพื่อแก้ไขความขัดแย้งได้อย่างมีประสิทธิภาพ แนวทางที่ดีที่สุดจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ ลักษณะของความขัดแย้ง และบุคคลที่เกี่ยวข้อง

1. การฟังอย่างตั้งใจ (Active Listening)

การฟังอย่างตั้งใจเป็นทักษะการสื่อสารที่สำคัญอย่างยิ่ง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับสิ่งที่อีกฝ่ายกำลังพูด ทั้งทางวาจาและอวัจนภาษา รวมถึงการทวนความ สรุปความ และถามคำถามเพื่อความชัดเจนเพื่อให้แน่ใจว่าเข้าใจตรงกัน เมื่อฟังอย่างตั้งใจ ให้พยายาม:

• จดจ่อกับผู้พูด: ให้ความสนใจอย่างเต็มที่กับผู้พูดและหลีกเลี่ยงการขัดจังหวะหรือคิดคำตอบในขณะที่พวกเขากำลังพูด
• แสดงความเห็นอกเห็นใจ: พยายามทำความเข้าใจมุมมองและความรู้สึกของผู้พูด
• ถามคำถามปลายเปิด: ส่งเสริมให้ผู้พูดอธิบายและให้ข้อมูลเพิ่มเติม
• สรุปและทวนความ: พูดซ้ำสิ่งที่คุณได้ยินด้วยคำพูดของคุณเองเพื่อยืนยันความเข้าใจ
• หลีกเลี่ยงการตัดสิน: งดเว้นจากการตัดสินหรือให้คำแนะนำที่ไม่ได้ร้องขอ

ตัวอย่าง: ลองนึกภาพว่าสมาชิกในทีมไม่พอใจที่ไม่ได้เข้าร่วมการประชุมโครงการที่สำคัญ แทนที่จะปกป้องการตัดสินใจในทันที ผู้ฟังที่ตั้งใจจะพูดว่า "ฉันเข้าใจว่าคุณรู้สึกเหมือนถูกทอดทิ้งเพราะไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุม คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมได้ไหมว่าทำไมการที่คุณได้เข้าร่วมจึงสำคัญ?"

2. การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ

การสื่อสารที่ชัดเจนและให้เกียรติเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการแก้ไขความขัดแย้ง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการแสดงความต้องการและผลประโยชน์ของตนเองอย่างกล้าแสดงออก ในขณะเดียวกันก็ต้องคำนึงถึงมุมมองของอีกฝ่ายด้วย องค์ประกอบสำคัญของการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ได้แก่:

• การใช้ประโยคที่ขึ้นต้นด้วย 'ฉัน' (I statements): แสดงความรู้สึกและความต้องการของคุณจากมุมมองของคุณเอง แทนที่จะกล่าวโทษหรือกล่าวหาอีกฝ่าย ตัวอย่างเช่น แทนที่จะพูดว่า "คุณขัดจังหวะฉันตลอดเวลา" ให้พูดว่า "ฉันรู้สึกหงุดหงิดเมื่อถูกขัดจังหวะเพราะฉันรู้สึกว่าไม่มีใครฟัง"
• การระบุให้ชัดเจน: หลีกเลี่ยงข้อความที่คลุมเครือหรือทั่วไป และให้ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมเพื่ออธิบายประเด็นของคุณ
• การรักษาความสงบ: จัดการอารมณ์ของคุณและหลีกเลี่ยงภาษาที่ก้าวร้าวหรือป้องกันตัว
• มุ่งเน้นไปที่ประเด็น ไม่ใช่ตัวบุคคล: จัดการกับปัญหาเฉพาะหน้าที่เกิดขึ้น แทนที่จะโจมตีเรื่องส่วนตัว

ตัวอย่าง: ในความขัดแย้งระหว่างสองแผนกเรื่องการจัดสรรงบประมาณ แทนที่จะพูดว่า "แผนกของคุณใช้เงินสิ้นเปลืองตลอดเวลา" แนวทางที่มีประสิทธิภาพมากกว่าคือ "ฉันกังวลว่างบประมาณของแผนกเราไม่เพียงพอที่จะบรรลุเป้าหมายของเรา เราจะหารือเกี่ยวกับวิธีการจัดสรรทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นได้ไหม?"

3. การระบุผลประโยชน์และความต้องการ

ความขัดแย้งมักเกิดขึ้นจากความต้องการที่ไม่ได้รับการตอบสนองหรือผลประโยชน์ที่แข่งขันกัน เพื่อแก้ไขความขัดแย้งอย่างมีประสิทธิภาพ สิ่งสำคัญคือต้องระบุความต้องการและผลประโยชน์ที่แท้จริงของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ซึ่งอาจต้องใช้การถามคำถามเชิงลึกและสำรวจแรงจูงใจเบื้องหลังจุดยืนของพวกเขา การมุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์แทนที่จะเป็นจุดยืนจะช่วยให้เกิดแนวทางการแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์และร่วมมือกันมากขึ้น

ตัวอย่าง: ความขัดแย้งระหว่างผู้จัดการและพนักงานเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานอาจเกิดจากผลประโยชน์ที่แตกต่างกัน ผลประโยชน์ของผู้จัดการอาจเป็นการดูแลให้มีพนักงานเพียงพอในช่วงเวลาที่มีลูกค้ามาก ในขณะที่ผลประโยชน์ของพนักงานอาจเป็นการมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเพื่อดูแลครอบครัว เมื่อเข้าใจผลประโยชน์ที่แท้จริงเหล่านี้ พวกเขาสามารถสำรวจวิธีแก้ปัญหาทางเลือกอื่นๆ เช่น การปรับตารางเวลาหรือตัวเลือกการทำงานทางไกล

4. การหาจุดร่วม

การระบุประเด็นที่เห็นพ้องต้องกันและเป้าหมายร่วมกันสามารถช่วยสร้างความสัมพันธ์และสร้างรากฐานสำหรับความร่วมมือได้ แม้จะอยู่ท่ามกลางความขัดแย้ง ก็มักจะมีจุดร่วมที่สามารถนำมาใช้เพื่อก้าวไปสู่การแก้ไขปัญหาได้ การมุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์ร่วมกันเหล่านี้สามารถช่วยลดความแตกต่างและค้นหาแนวทางแก้ไขที่เป็นที่ยอมรับร่วมกันได้

ตัวอย่าง: ในความขัดแย้งระหว่างองค์กรพัฒนาเอกชน (NGO) สองแห่งที่ทำงานเกี่ยวกับปัญหาสิ่งแวดล้อมเดียวกัน แม้จะมีความไม่เห็นด้วยในกลยุทธ์เฉพาะ แต่ทั้งสององค์กรน่าจะมีผลประโยชน์ร่วมกันในการปกป้องสิ่งแวดล้อม เมื่อมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายร่วมกันนี้ พวกเขาสามารถหาวิธีที่จะร่วมมือกันและหลีกเลี่ยงการทำงานซ้ำซ้อนได้

5. การเจรจาต่อรองและการประนีประนอม

การเจรจาต่อรองเป็นกระบวนการของการสื่อสารและการต่อรองเพื่อบรรลุข้อตกลงที่เป็นที่ยอมรับร่วมกัน การประนีประนอมเกี่ยวข้องกับการยอมผ่อนปรนและหาทางแก้ไขที่ตอบสนองความต้องการของทุกฝ่าย แม้ว่านั่นหมายถึงการต้องสละความพึงพอใจส่วนตัวบางอย่าง การเจรจาต่อรองที่มีประสิทธิภาพต้องใช้ความอดทน ความยืดหยุ่น และความเต็มใจที่จะพิจารณามุมมองทางเลือก

ตัวอย่าง: ในการเจรจาต่อรองเงินเดือน พนักงานอาจขอเงินเดือนสูงกว่าที่นายจ้างยินดีจะเสนอในตอนแรก ผ่านการเจรจาต่อรอง พวกเขาอาจประนีประนอมกันที่เงินเดือนที่ต่ำลงพร้อมกับสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น วันหยุดพักผ่อนที่เพิ่มขึ้นหรือโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ

6. การไกล่เกลี่ย (Mediation)

การไกล่เกลี่ยเป็นกระบวนการที่บุคคลที่สามที่เป็นกลางเข้ามาช่วยให้คู่ขัดแย้งสื่อสาร เจรจา และบรรลุข้อตกลง ผู้ไกล่เกลี่ยไม่ได้เป็นผู้กำหนดวิธีแก้ปัญหา แต่จะอำนวยความสะดวกในกระบวนการและช่วยให้คู่กรณีระบุความต้องการและผลประโยชน์ของตน สำรวจทางเลือก และบรรลุผลลัพธ์ที่ตกลงร่วมกัน การไกล่เกลี่ยจะมีประโยชน์อย่างยิ่งในความขัดแย้งที่ซับซ้อนหรือมีอารมณ์เข้ามาเกี่ยวข้องสูง

ตัวอย่าง: ในข้อพิพาทระหว่างเจ้าของบ้านและผู้เช่า ผู้ไกล่เกลี่ยสามารถช่วยให้พวกเขาสื่อสารข้อกังวลของตน สำรวจทางเลือกในการแก้ไขปัญหา และบรรลุข้อตกลงที่ยอมรับร่วมกันได้ ผู้ไกล่เกลี่ยสามารถอำนวยความสะดวกในการหารือเกี่ยวกับการจ่ายค่าเช่า การซ่อมแซม และเงื่อนไขอื่นๆ ของสัญญาเช่า

7. การอนุญาโตตุลาการ (Arbitration)

การอนุญาโตตุลาการเป็นกระบวนการที่เป็นทางการมากกว่าการไกล่เกลี่ย โดยที่บุคคลที่สามที่เป็นกลางจะรับฟังหลักฐานและข้อโต้แย้งจากทั้งสองฝ่ายแล้วจึงทำการตัดสินใจที่มีผลผูกพัน การอนุญาโตตุลาการมักใช้ในข้อพิพาททางการค้าและข้อพิพาทด้านแรงงาน ซึ่งคู่กรณีตกลงที่จะส่งข้อขัดแย้งของตนไปยังอนุญาโตตุลาการเพื่อการตัดสินชี้ขาดที่เป็นที่สุดและมีผลผูกพัน

ตัวอย่าง: ในข้อพิพาททางสัญญาระหว่างสองบริษัท พวกเขาอาจตกลงที่จะส่งข้อพิพาทไปยังการอนุญาโตตุลาการ อนุญาโตตุลาการจะตรวจสอบสัญญา รับฟังหลักฐานจากทั้งสองฝ่าย และออกคำตัดสินที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย

ข้อควรพิจารณาทางวัฒนธรรมในการแก้ไขข้อขัดแย้ง

วัฒนธรรมมีบทบาทสำคัญในการที่ผู้คนรับรู้และตอบสนองต่อความขัดแย้ง วัฒนธรรมที่แตกต่างกันมีรูปแบบการสื่อสาร ค่านิยม และบรรทัดฐานที่แตกต่างกัน ซึ่งอาจส่งผลต่อวิธีการแสดงออกและแก้ไขความขัดแย้ง เมื่อต้องรับมือกับความขัดแย้งในบริบทที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรมเหล่านี้และปรับแนวทางของคุณให้เหมาะสม

1. รูปแบบการสื่อสาร

รูปแบบการสื่อสารมีความแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละวัฒนธรรม บางวัฒนธรรมจะสื่อสารโดยตรงและกล้าแสดงออก ในขณะที่วัฒนธรรมอื่นจะอ้อมค้อมและละเอียดอ่อนกว่า ในบางวัฒนธรรม การไม่เห็นด้วยอย่างเปิดเผยหรือแสดงอารมณ์ด้านลบถือเป็นการเสียมารยาท ในขณะที่ในวัฒนธรรมอื่น การเผชิญหน้าโดยตรงเป็นที่ยอมรับมากกว่า การทำความเข้าใจความแตกต่างเหล่านี้สามารถช่วยหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ตัวอย่าง: ในวัฒนธรรมเอเชียบางแห่ง การรักษความปรองดองและการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งเป็นสิ่งที่มีคุณค่าอย่างสูง การเผชิญหน้าโดยตรงมักถูกมองว่าเป็นการไม่ให้เกียรติและก่อกวน เมื่อแก้ไขความขัดแย้งในวัฒนธรรมเหล่านี้ สิ่งสำคัญคือต้องอดทน ใช้ความอ้อมค้อม และมุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์และการหาทางออกที่ตกลงร่วมกันได้

2. ค่านิยมและความเชื่อ

ค่านิยมและความเชื่อทางวัฒนธรรมยังมีอิทธิพลต่อวิธีที่ผู้คนรับรู้และตอบสนองต่อความขัดแย้ง ตัวอย่างเช่น บางวัฒนธรรมให้คุณค่าสูงกับปัจเจกนิยม ในขณะที่วัฒนธรรมอื่นให้ความสำคัญกับคติรวมหมู่ ในวัฒนธรรมปัจเจกนิยม ผู้คนอาจมีแนวโน้มที่จะยืนยันความต้องการและผลประโยชน์ของตนเอง ในขณะที่ในวัฒนธรรมคติรวมหมู่ พวกเขาอาจกังวลกับการรักษาความปรองดองของกลุ่มมากกว่า

ตัวอย่าง: ในวัฒนธรรมปัจเจกนิยมเช่นสหรัฐอเมริกา ผู้คนมักได้รับการสนับสนุนให้ยืนหยัดเพื่อสิทธิของตนและแสดงความคิดเห็น ในวัฒนธรรมคติรวมหมู่เช่นญี่ปุ่น ผู้คนอาจมีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับความต้องการของกลุ่มและหลีกเลี่ยงการกระทำที่อาจรบกวนความสามัคคีในสังคม

3. การสื่อสารอวัจนภาษา

การสื่อสารอวัจนภาษา เช่น ภาษากาย การแสดงออกทางสีหน้า และน้ำเสียง ก็อาจแตกต่างกันไปในแต่ละวัฒนธรรม สิ่งที่ถือว่าสุภาพหรือให้เกียรติในวัฒนธรรมหนึ่งอาจถูกมองว่าหยาบคายหรือไม่เหมาะสมในอีกวัฒนธรรมหนึ่ง การตระหนักถึงสัญญาณอวัจนภาษาเหล่านี้สามารถช่วยหลีกเลี่ยงการตีความที่ผิดพลาดและสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ตัวอย่าง: การสบตาถือเป็นสัญญาณของความเอาใจใส่และการให้เกียรติในวัฒนธรรมตะวันตกหลายแห่ง อย่างไรก็ตาม ในวัฒนธรรมเอเชียและแอฟริกาบางแห่ง การสบตาโดยตรงอาจถูกมองว่าเป็นการไม่ให้เกียรติหรือท้าทาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ที่มีสถานะสูงกว่า

4. การให้ความสำคัญกับเวลา (Time Orientation)

วัฒนธรรมที่แตกต่างกันมีการรับรู้เรื่องเวลาที่ต่างกัน บางวัฒนธรรมเป็นแบบ Monochronic ซึ่งหมายความว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับความตรงต่อเวลาและประสิทธิภาพ และมักจะมุ่งเน้นไปที่งานทีละอย่าง ในขณะที่วัฒนธรรมอื่นเป็นแบบ Polychronic ซึ่งหมายความว่าพวกเขามีความยืดหยุ่นเรื่องเวลามากกว่าและอาจทำงานหลายอย่างพร้อมกัน ความแตกต่างเหล่านี้อาจส่งผลกระทบต่อวิธีการเข้าถึงและแก้ไขความขัดแย้ง

ตัวอย่าง: ในวัฒนธรรมแบบ Monochronic เช่นเยอรมนี การประชุมมักจะถูกกำหนดเวลาล่วงหน้าและเริ่มต้นและสิ้นสุดตรงเวลา ในวัฒนธรรมแบบ Polychronic เช่นเม็กซิโก ตารางเวลาอาจมีความยืดหยุ่นมากกว่า และการประชุมอาจใช้เวลานานกว่าที่คาดไว้ เมื่อแก้ไขความขัดแย้งในวัฒนธรรมแบบ Polychronic สิ่งสำคัญคือต้องอดทนและยอมให้มีความยืดหยุ่นในกระบวนการ

เคล็ดลับเชิงปฏิบัติสำหรับการแก้ไขข้อขัดแย้งในระดับโลก

นี่คือเคล็ดลับเชิงปฏิบัติบางประการสำหรับการจัดการความขัดแย้งในบริบทระดับโลก:

• ทำการบ้านของคุณ: เรียนรู้เกี่ยวกับบรรทัดฐานทางวัฒนธรรม ค่านิยม และรูปแบบการสื่อสารของผู้คนที่คุณมีปฏิสัมพันธ์ด้วย
• เปิดใจให้กว้าง: หลีกเลี่ยงการตั้งสมมติฐานหรือเหมารวมจากความแตกต่างทางวัฒนธรรม
• ฝึกฝนความเห็นอกเห็นใจ: พยายามทำความเข้าใจมุมมองและบริบททางวัฒนธรรมของอีกฝ่าย
• สื่อสารอย่างชัดเจนและให้เกียรติ: ใช้ภาษาที่เรียบง่ายและไม่กำกวม และหลีกเลี่ยงศัพท์เฉพาะหรือคำสแลง
• อดทน: เผื่อเวลาเพิ่มเติมสำหรับการสื่อสารและการเจรจาต่อรอง
• ขอคำแนะนำ: ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านวัฒนธรรมหรือผู้ไกล่เกลี่ยที่มีประสบการณ์ในการแก้ไขข้อขัดแย้งระหว่างวัฒนธรรม

บทสรุป

การแก้ไขข้อขัดแย้งเป็นทักษะที่สำคัญสำหรับการนำทางความซับซ้อนของโลกยุคโลกาภิวัตน์ ด้วยการทำความเข้าใจความขัดแย้งประเภทต่างๆ การใช้กลยุทธ์การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และการคำนึงถึงข้อพิจารณาทางวัฒนธรรม บุคคลและองค์กรสามารถส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดี ส่งเสริมความร่วมมือ และสร้างสภาพแวดล้อมที่สงบสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้น การเชี่ยวชาญเทคนิคการแก้ไขข้อขัดแย้งช่วยให้คุณสามารถสร้างสะพาน ระงับความขัดแย้ง และเติบโตในสภาพแวดล้อมระดับโลกที่หลากหลาย

แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม

• The Center for Conflict Resolution: https://www.ccrchicago.org/
• The United States Institute of Peace: https://www.usip.org/
• Mediate.com: https://www.mediate.com/